给公众一公平竞争，济南事业单位进人须公开招聘

　　从济南市人事局获悉，根据济南市下发的《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》，除参照公务员法管理的事业单位外，其余市属各级各类事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员需要公开招聘。

　　全额预算管理和差额预算管理事业单位的公开招聘工作，原则上每年由全市统一组织一次；因情况特殊急需招聘人员的，经批准可适时组织招聘。自收自支事业单位的公开招聘工作，经批准可由招聘单位主管部门自行组织。事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要实行公开招聘。在职人员应聘的，要征得所在单位同意。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位年度招聘方案原则上按规定时间每年集中核准一次；因情况特殊急需招聘人员的，也可按增人计划随时编制招聘方案，经主管部门审核同意并报市人事局核准后组织实施。

　　公开招聘原则上采取笔试、面试相结合的方式进行。招聘初级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试科目为职业能力测验或专业知识测试。招聘高级专业技术岗位人员，公开招聘方式主要根据岗位要求确定，可采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取直接考核的方式进行。对急需的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开招聘或难以形成竞争的岗位，经市人事局批准，可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。招聘工勤岗位人员，原则上采取专业测试和实际操作能力测试相结合的方式进行。面试可采用结构化面试、说课试讲、专业测试及实际操作等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。